27.07.2022
Онлайн-семінар на тему "Розрахунок зарплати та облік кадрів в період воєнного стану"
Шановні колеги!
"Розрахунок зарплати та облік кадрів в період воєнного стану"
Світлана Лістрова (незалежний експерт з трудового законодавства та оподаткування, сертифікат ACCA DipIFR, 16 років професійного досвіду роботи бухгалтером і головним бухгалтером, спеціалізація: розробка облікової політики, положень про собівартість, внутрішніх інструкцій і положень для підприємств, податкова діагностика, кадровий і зарплатний аудит) розповість про останні зміни трудового законодавства; права працівників і роботодавців у період діє воєнного стану; зарплату, середній заробіток і відпустки під час війни.
Катерина Хорошун (методист ІТС) розкаже як відбувається відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу.
Організатор: Всеукраїнська Спілка Автоматизаторів Бізнесу
В ПРОГРАМІ ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ "ЛЕКТОРІЙ":
- Оптимізація трудового законодавства: аналізуємо 4 нових закони
- Новації трудового законодавства:
- укладення колдоговорів за оновленими правилами з 27.05.2022
- строковий трудовий договір: нове для роботодавця й про що треба знати працівнику
- розширений перелік для ознайомлення перед початком роботи
- альтернативні способи обміну й ознайомлення працівників з наказами, попередженнями
- нові підстави для припинення трудових відносин: аналізуємо
- звільнення з ініціативи роботодавця, якщо підприємство зруйноване
- письмове повідомлення про виплати працівнику стає обов'язковим
- середній заробіток за затримку остаточного розрахунку – не довше 6 місяців!
- середній заробіток мобілізованим з 19.07.2022 не платимо?!
- робота за сумісництвом: визначення й оплата, обмеження зняті, постанова № 245 поза законом?!
- звільнення у порядку переведення – привілеї по відпустках скасовані!
- нові правила подання до ПФУ даних про трудову діяльність
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- спрощення для малого й середнього бізнесу: трудовий договір – вирішує все!
- Права працівників і роботодавців у період дії воєнного стану
- роботодавець може призупинити дію положень колдоговору!
- хто вирішує 5-денка чи 6-денка на підприємстві?
- робочий час на підприємстві: хто може збільшити норму робочого часу
- святкових і неробочих днів немає, а вихідні дні – є!
- з 19.07.2022 залучення до роботи у вихідні – оформлювати належним чином!
- чи вправі роботодавець встановити неповний робочий час, повідомивши про це за день?
- переведення на іншу роботу під час воєнного стану
- особливості оформлення кадрової документації у період війни
- роботодавець може обмежити тривалість щорічної основної відпустки 24 к. дн. лише за поточний робочий рік!
- обов'язкова відпустка без збереження зарплати – за яких умов надається
- призупинення дії трудового договору та оскарження цієї процедури
- відшкодування втрати заробітку працівникам: з яких джерел і як?
- Відображення обліку для організацій резидентів Дія Сіті та гіг-контрактів, а також змін в оплаті мобілізованим у програмах для автоматизації бізнесу
- Зарплата, середній заробіток і відпустки під час війни
- Зарплатні новації, середній заробіток та перевірки Держпраці
- середній заробіток мобілізованим (призваним на військову службу) не виплачується з 19.07.2022?!
- як нараховувати середній заробіток у липні-серпні 2022? Чи видавати наказ про припинення виплати? Що там прописати?
- чи можна продовжувати виплату середнього заробітку мобілізованим? А яка підстава та що у звітності?
- чи зберігати середній заробіток добровольцям тероборони?
- тижнева тривалість робот збільшена – зарплата пропорційно нормі! Як реалізувати: збільшуємо оклад, платимо надурочні чи робимо доплату?
- як оплачувати вихідні дні з 19.07.2022?
- чи можна виплачувати премії та допомоги на оздоровлення під час воєнного стану?
- що може перевіряти Держпраці у період воєнного стану?
- оновлені штрафи за ст. 265 КЗпП
- штрафів за ст. 265 КЗпП не буде – якщо порушення усунуте в строки, встановлені приписом.
- Стаж для відпустки, розрахунковий період, розрахунок і виплата відпускних
- які відпустки надаються у період воєнного стану
- види відпусток без збереження зарплати: звичайні і "військові"
- чи можна взяти під час воєнного стану невикористані щорічні та дитячі відпустки за попередні робочі роки
- з 19.07.2022 можна брати щорічну основну відпустку повної тривалості: як оформити
- святкових і неробочих днів – немає: як рахувати стаж і тривалість відпустки
- які нові періоди не потрапляють до стажу для відпустки
- розрахунковий період: святкові і неробочі дні, призупинення, інші неявки
- як правильно обчислити кількість днів невикористаної відпустки
- як включати премії під час розрахунку середньої зарплати за оновленими правилами
- виплата відпускних – перед відпусткою або як домовилися... ?
Вартість перегляду ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ:
- Безкоштовно для користувачів програм автоматизації бізнесу, у яких є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий), "ІТС РЕТРО", "Тех.підтримка", "Бухгалтерський". Безкоштовна участь розповсюджується на одну людину від організації.
- 300 грн. з ПДВ для інших учасників, в тому числі за другу і більше осіб від організації, у якої є діючий на дату проведення онлайн-семінару один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" (як платний, так і пільговий) / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський". Організація, яка до дати проведення онлайн-семінару оформить доступ до одного з вищеперерахованих тарифних пакетів, отримує право на безкоштовну участь.
Для перегляду онлайн-семінару "Лекторій" попередня реєстрація обов'язкова.
Додаткові питання Ви можете надсилати на електронну пошту seminar@unionba.com.ua
Увага! Відеоматеріали доповідей "Лекторію" будуть доступні після 02.02.2022 р. на сайті its.bas-soft.eu. Перегляд доступний користувачам, які мають один з таких тарифних пакетів: "ІТС ПРОФ" / "ІТС Ретро" / "Тех.підтримка" / "Бухгалтерський".
РЕЄСТРАЦІЯ НА ПЕРЕГЛЯД ОНЛАЙН-СЕМІНАРУ
Возврат к списку
